給与 - SALARY -

給与ポリシー

給与体系は、個人の能力および実績に応じて給与を支払い、設定した目標に対しての達成度をもとに定期的な人事考課を行い、給与の見直しを行っています。

基本給およびグレードは各個人の年齢、当社における実績経験年数、またその職務における能力、同業他社でのその職責に対する給与等を全て考慮した上で決定されています。

人事考課は、1年間の社員の実績、お客様評価、直属上司からの評価、及び社員本人と社長の両方が、共同して目標設定を行うとともに、その結果をもとに考課します。また、この機会に社員と社長の間で長・短期の会社方針および育成計画も話し合われます。

中小企業退職金制度に加入しています。
勤続4年以上で支給します。